集團各部門，各子公司：

       為貫徹落實市委、市政府關于市屬國有企業改革深化提升行動相關要求，進一步深化集團人事制度改革，建立管理人員競爭上崗常態化機制，切實提高集團現代化管理水平，根據《巴中市市屬國有企業中層管理人員管理辦法（試行）》《巴中市文化旅游發展集團有限公司改革深化提升行動實施方案》等相關精神，經集團黨委研究并報市國資委黨委同意，對集團下屬企業2名經理層成員開展內部競聘工作，現將有關事項通知如下：

       一、工作原則

       （一）堅持黨管干部原則；

       （二）堅持德才兼備、以德為先原則；

       （三）堅持注重實績、群眾公認原則；

       （四）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；

       （五）堅持民主集中制原則；

       （六）堅持依法辦事原則。

       二、競聘崗位

       巴中市文旅文化體育傳媒有限公司副總經理1名；

       巴中市巴旅旅行社有限公司副總經理1名。

       三、競聘范圍

       市文旅集團本部及下屬企業符合條件的正式員工。

       四、競聘條件及資格

       （一）基本條件

       1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策,有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

       2.工作業績突出，熟悉現代企業管理，具有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

       3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

       4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

       （二）資格條件

       詳見附件1。

       （三）有下列情形之一者，不得報名

       1.曾受過各類刑事處罰的人員；

       2.曾被開除學籍、公職、中國共產黨黨籍的人員；

       3.有涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員；

       4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；

       5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，報名時仍未解除懲戒措施的；

       6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

       7.其他不宜報名的。

       五、組織機構

       為加強組織領導，確保此次競聘工作平穩有序推進，成立下屬企業經理層成員內部競聘領導小組，負責內部競聘的組織領導、競聘結果的審定、競聘爭議的裁定等工作。領導小組成員如下：

       組  長：

       吳學毅  市文旅集團黨委書記、董事長、總經理

       副組長：

       肖雙平  市文旅集團黨委專職副書記、工會主席

       崔曉東  市紀委監委駐市文旅集團紀檢監察組組長、黨委委員、紀委書記

       索  宇  市文旅集團黨委委員、財務總監

       袁志安  市文旅集團副總經理

       王曉東  市文旅集團副總經理

       伏麗瓊  市文旅集團副總經理

       成   員：

       文體傳媒公司、巴旅旅行社公司，集團黨群工作部（人力資源部）、紀檢監察室主要負責人。

       領導小組下設辦公室在黨群工作部（人力資源部），由肖雙平同志兼任辦公室主任，集團黨群工作部（人力資源部）、文體傳媒公司、巴旅旅行社公司相關人員為成員；領導小組下設紀律監督組，由崔曉東同志兼任組長，紀檢監察室相關人員為成員。

       六、實施步驟

       （一）公布競聘崗位

       此次內部競聘通知以正式文件下發，并在集團官網、OA系統上予以公告（公告時間7個工作日）。

       （二）報名

       符合條件人員自愿報名，按照實際報名人數開展競聘工作。報名人員按要求將《報名登記表》（附件2）紙質版交至集團黨群工作部（人力資部），聯系人：唐藝寧，聯系電話：18728705887；電子版發至郵箱（bzwlhr2023@163.com），報名截止時間2024年9月11日。本次競聘報名，每人限填報一個崗位。

       （三）資格審查

       依據公布的競聘條件與資格，黨群工作部（人力資源部）對報名者進行資格審查，形成初步篩選人員名單報領導小組研究確定進入綜合測試環節人選。（資格審查合格人數與競聘崗位人數比例不低于2:1）

       （四）綜合測試

       根據職位需求，將采取人崗相適評價、面試方式開展綜合測試。綜合測試重點考察應聘者的專業素養、管理能力及素質、從業經歷等。

       1.人崗相適評價。重點通過綜合分析競聘者的專業、學歷、任職經歷、政治表現、獲獎評優以及持有專業職稱和職業資格證書情況等，研判其與應聘崗位的匹配度。人崗相適評價得分占綜合成績的30%。

       2.面試。面試重點考察競聘者的經營管理能力以及個人專業素養、專業思維、職業操守等。競聘者結合自身優勢、工作思路、工作目標等進行演講及現場答辯（由面試評分領導小組評委提問）,面試時間不超過20分鐘。竟聘演講的順序采取抽簽的辦法確定。面試成績得分占綜合成績的70%。面試評分小組由競聘領導小組成員和文體傳媒公司、巴旅旅行社公司主要負責人組成。

       （五）確定考察對象及公示

       根據綜合測試成績，等額確定考察人選,發布考察公示，公示期不少于3個工作日。

       （六）組織考察

       1.個別談話考察。

       2.民主測評。

       3.干部人事檔案審核。

       4.征求紀檢監察部門意見。

       5.形成考察報告。

       （七）報上級任職資格審查。根據考察結果，提出擬任人選建議方案報市國資委黨委審查任職資格。

       （八）討論決定

集團黨委根據市國資委黨委資格審查情況討論決定聘任人選，聘任人員試用期為12個月，試用期滿后，經考核勝任試任職務的，正式任職，其試用期計入任職時間;不勝任的免去試任職務。

       （九）任前公示

       發布任前公示，公示期不少于5個工作日。

       （十）任前談話

       對擬任人選進行集體、個別談話，并由紀檢監察部門與擬任人選簽訂廉潔承諾書。

       （十一）任用結果報市國資委黨委備案。

       七、紀律和監督

       本次干部競聘工作全程接受集團紀委監督，具體監督職責由集團紀檢監察室履行。

       特此通知。

       附件：1.巴中市文化旅游發展集團有限公司下屬企業經理層成員崗位任職要求及職能職責匯總表

     2.巴中市文化旅游發展集團有限公司下屬企業經理層成員內部競聘報名登記表

巴中市文化旅游發展集團有限公司

2024年9月3日