為持續(xù)加強(qiáng)黨建人事干部隊伍建設(shè)，推動黨建人事干部進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力，7月25日，市文旅集團(tuán)舉辦黨建、人事、薪酬與績效管理專題培訓(xùn)班，市文旅集團(tuán)黨委專職副書記、工會主席肖雙平作開班講話，集團(tuán)黨群工作部（人力資源部）經(jīng)理王一波主持，集團(tuán)各級黨建分管領(lǐng)導(dǎo)、黨建、人事部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人共55人參加。

      在開班儀式上，市文旅集團(tuán)黨委專職副書記、工會主席肖雙平指出，舉辦黨建、人事、薪酬與績效管理專題培訓(xùn)班，主要目的是深入貫徹落實黨的二十屆三中全會和市委五屆八次全會精神，通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)黨建人事干部進(jìn)一步深化對新時期黨建人事工作的認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以高質(zhì)量黨建人事工作助推國有企業(yè)改革深化提升行動、強(qiáng)化人才支撐、提高公司治理水平。

      全體參會干部職工要清醒認(rèn)識舉辦這次培訓(xùn)班是融入大局提高政治站位的需要，推動國企深化改革的需要。堅持以學(xué)賦能，將學(xué)習(xí)擺在重要位置，勤學(xué)善思，端正態(tài)度去學(xué)，學(xué)思結(jié)合去學(xué)，嚴(yán)于律已去學(xué)。不斷強(qiáng)化做好黨建人事工作的責(zé)任感，自覺練就過硬工作本領(lǐng)，切實解決“職責(zé)不明、落實不夠、制度不全、執(zhí)行不力、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、機(jī)制不活”六方面問題，真正做到三個清楚到位，清楚崗位職責(zé)，認(rèn)識到位，解決應(yīng)該做什么的問題；清楚制度要求，落實到位，解決怎么做的問題；清楚目標(biāo)任務(wù)，思謀到位，解決如何做好的問題。把推動黨建人事工作發(fā)展與經(jīng)營中心工作結(jié)合起來，為集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

      此次培訓(xùn)邀請了市委組織部黨員教育中心副主任張仲兵講授基層黨建工作實務(wù)，市國資委考核評價科宋時玲作國有企業(yè)薪酬收入分配管理專題授課，集團(tuán)黨群工作部（人力資源部）經(jīng)理王一波針對《集團(tuán)改革深化提升行動工作任務(wù)清單（組織人事板塊）》作了解讀。

市委組織部黨員教育中心副主任張仲兵講授基層黨建工作實務(wù)

市國資委宋時玲作國有企業(yè)薪酬收入分配管理專題授課

集團(tuán)黨群工作部（人力資源部）經(jīng)理王一波針對《國企改革深化提升行動工作任務(wù)清單（組織人事板塊）》作了解讀

      參訓(xùn)人員紛紛表示，此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富全面，針對性、實用性、操作性強(qiáng)，對做好黨建人事工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義，以后將把培訓(xùn)期間的收獲充分運用到工作中，進(jìn)一步規(guī)范做好黨建人事工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

      通過此次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員得到了三個方面的提升。一是理論素養(yǎng)得到提升。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，涵蓋了黨建、人力、薪酬與績效管理工作各方面，為黨建人事干部彌補(bǔ)了短板弱項，知識盲區(qū)。二是工作能力得到提升。此次培訓(xùn)以問題為切入點，為黨建人事干部講解工作中經(jīng)常遇到的問題，讓黨建人事干部學(xué)到了先進(jìn)的工作經(jīng)驗。三是履職干勁得到提升。通過培訓(xùn)，黨建人事干部更加清晰了工作的主責(zé)主業(yè)，干好工作的責(zé)任感使命感得到進(jìn)一步提升。